Con las nuevas reglas de juego en la economía impuestas por «La Libertad avanza» y dados los fuertes aumentos en productos y servicios que pusieron a la inflación por las nubes en enero y febrero, las empresas se preguntan qué deben hacer con los salarios, especialmente aquellas que tienen empleados fuera de convenio.
Una aproximación de gran interés surge de la Encuesta de Salarios de la Consultora Perfil Humano, que abordó la consulta (confidencial, anónima y gratuita) a 77 empresas de diferentes rubros y tamaños entre las que se encuentran por supuesto, empresas del sector vitivinícola constituyendo la mayoría de las consultadas en el rubro Industria en Mendoza.
La encuesta se distribuyó entre empresas grandes (más de 500 empleados) que conforman el 28,5% y Pymes de diferentes tamaños, (entre 1 y 50 empleados y entre 51 y 200 empleados) que nutren el 71,5% de las respuestas.
Aumentos salariales del primer bimestre 2024
En enero, el 27% de las empresas grandes consultadas otorgaron aumentos de sueldo a empleados fuera de convenio de entre 21 y 30%, mientras que la mayoría de las pymes (38%) otorgaron incrementos entre el 11 y el 20%.
En tanto, durante el mes de febrero se dieron nuevos aumentos y esta vez la mayoría de las empresas (grandes y pymes) otorgaron incrementos del 11 al 20% respectivamente.
Así las cosas, en el acumulado enero-febrero la mayoría de las empresas consultadas, habían sumado aumentos de salarios del 31- 40% a sus empleados no agremiados.
Previsión de aumentos salariales
Al mes de marzo (la encuesta aún no había sido publicada) la mayor parte de las empresas encuestadas ya preveía otro incremento del orden del 11 al 20%
Si esto se concretaba, el resultado es que en el primer trimestre de 2024 las empresas grandes otorgaron incrementos que fueron del 45 al 70%, mientras que en el caso de las empresas pyme, estos se situaron entre 35 y 60%.
La encuesta hace una estimación a largo plazo, en la pregunta siguiente: qué aumento salarial estima dar a sus empleados durante todo el 2024?
42 % No tiene definido el aumento para todo el 2024
13 % Tiene planeado aumentar para todo el 2024 > 200%
12 % Tiene planeado aumentar para todo el 2024191 – 200%
9 % Tiene planeado aumentar para todo el 2024 181 – 190%
Si se lo divide entre Empresas Grandes y Pymes el resultado es el siguiente:
23 % de las Empresas Grandes tiene planeado dar 8 aumentos en el año 2024
18 % de las Empresas Grandes tiene planeado dar 12 aumentos en el año 2024
33 % de las Empresas Pymes no tiene tiene definido cantidad de aumentos en
el año 2024
24 % de las Empresas Pymes tiene planeado dar 6 aumentos en el año 2024
13 % de las Empresas Pymes tiene planeado dar 12 aumentos en el año 20
En cuanto a los indicadores que utilizan las empresas para otorgar los aumentos, el ranking fue el siguiente:
Indicador para el cálculo de aumentos salariales:
Empresa Grande 50% -> mismo % que negocie el gremio
Empresa Pyme 36% -> mismo % que negocie el gremio
Crecimiento de empleo fuera de convenio
Las respuestas a esta pregunta, ligadas a una mejoría de la empleabilidad durante el 2024, no son alentadoras.
De las 77 empresas consultadas
43 % No tiene previsto incorporar nuevos puestos en el 2024
23 % Tiene planeado incorporar nuevos puestos a lo largo del 2024
22 % Tiene planeado incorporar nuevos puestos en el 1er semestre
12 % Tiene planeado incorporar nuevos puestos en el 2do semestre
Si hablamos de tamaño 36 % de las Empresas Grandes No tienen previsto incorporar nuevos puestos en el 2024, mientras que 45 % de las empresas Pymes No tienen previsto incorporar nuevos puestos en el 2024.
La buena noticia es que no se prevén despidos masivos, o al menos eso declaran las compañías. En la encuesta el 91 % de las empresas Grandes No tienen previsto reducir puestos en el 2024, mientras que 87% de las empresas Pymes No tienen previsto reducir puestos en el 2024.
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