La consultora Perfil Humano, realizó la 6ta Edición de la Encuesta Salarial Julio2023, donde relevaron los principales beneficios que utilizan las Bodegas para atraer y retener talento. Participaron 78 empresas de Mendoza y San Juan. En este informe exclusivo para El Triunfo de Baco revela algunas de las principales estrategias utilizadas por las empresas para retener a sus mandos medios y altos.
Los beneficios que más utilizados como estrategia de retención
1. Medicina Prepaga es uno de les beneficios que más valoran y necesitan los empleados. Las Bodegas Grandes (200 – 500+ empleados) otorgan este beneficio en todos los niveles jerárquicos (74% de las empresas) mientras que las Bodegas Pymes o Boutique lo otorgan mayormente a los niveles de Directores, Gerentes y Jefes (35%). Algunas empresas contratan OSDE para sus cargos jerárquicos y otra prepaga como Medifé, Sancor Salud, Prevención u otras similares para el resto de los empleados fuera de convenio.
2. Préstamos al personal. Cuando abrimos la información por tamaño de Bodega, vemos una tendencia similar en la ayuda financiera para empleados tanto para Bodegas Grandes como para Pymes, comenta Lorena Henríquez (Directora de Perfil Humano). Algunas empresas otorgan prestamos a tasa cero (en muy corto plazo) y otras aplican una tasa poco significativa para que no sea una carga financiera para el empleado. Los montos generalmente no superan los 2 o 3 sueldos mensuales y se dan para casos de emergencia (temas de salud, reparación de un vehículo, etc).
3. Almuerzo pago (comedor). En este beneficio, vemos una mayor tendencia (87% frente a 44%) en el beneficio de almuerzo pago (comedor) en empresas Grandes (200 – 500+ empleados). Las Bodegas que se encuentran alejadas del radio urbano generalmente tienen un comedor con diferentes opciones de comidas. Algunas empresas realizan un pequeño descuento al empleado y otras otorgan el beneficio 100% a cargo de la empresa. Las empresas con oficinas en el centro tienen mayor tendencia a brindar un servicio de viandas o vales de almuerzo para que puedan usar libremente los empleados en restaurantes cercanos.
4. Gimnasio / Clases de Yoga / Mindfulness. Si bien las bodegas más pequeñas no otorgan mayormente este beneficio, solo el 11% de los participantes, las bodegas de mayor tamaño tienden a tener más implementado la posibilidad de que sus empleados dediquen tiempo al cuidado de su salud ya que esto termina beneficiando a la organización en el largo plazo.
¿Cuáles son los principales beneficios de capacitación y formación que las empresas otorgan a sus puestos claves / profesionales?
. Pago de Posgrados o MBA para puestos Claves / Profesionales
. Pago de Sesiones de Coaching para puestos Claves / Profesionales
. Pago de Clases de Inglés u otro idioma
Las Bodegas Grandes tienen mayor inclinación al pago de Posgrados o MBA a sus empleados claves (57%), mientras que solo el 36% de las bodegas pequeñas apuestan al desarrollo y profesionalización. Hay empresas que reconocen hasta un 50% del valor del Posgrado y otras hasta un 100%.
Cada vez hay mayor tendencia de empresas Grandes y Pymes a trabajar en el desarrollo de habilidades blandas (liderazgo, comunicación y trabajo en equipo) a través de sesiones de Coaching individual y grupal.
¿Cuáles son los principales “beneficios no monetarios ” que otorgan tanto las Bodegas Grandes como las Bodegas Pymes?
Cerca de la mitad de las empresas participantes de la encuesta (48% grandes y 40% pymes), otorgan el beneficio de días adicionales de vacaciones para su personal fuera de convenio. Algunas empresas otorgan una semana de vacaciones adicional completa y otras lo otorgan como días 7 días hábiles fraccionables. Este beneficio muchas veces no esta previsto dentro de una política general de la compañía, pero muchas veces se negocia dentro del paquete de beneficios cuando hay que incorporar candidatos claves que ya vienen con más de quince días de vacaciones, comenta Gastón Kovalenko.
Las empresas Grandes (74%) tienen implementado el beneficio de trabajo híbrido (Home Office 1 o 2 días a la semana) mientras que solo el 40% de las pymes lo ha podido implementar. Gran parte de las empresas tuvo que implementar una modalidad de trabajo híbrida al finalizar la pandemia, ya que la mayoría de sus empleados se habían acostumbrado a trabajar desde sus hogares y “ganaron la pulseada” para mantener un esquema de trabajo mixto.
La Encuesta sigue siendo ANONIMA, CONFIDENCIAL Y GRATUITA y pueden participar tanto empresas grandes como pymes de Cuyo.
Gracias a que mantenemos el anonimato y la confidencialidad de la información, la participación ha ido creciendo a lo largo de los años y esto nos ha permitido que la información sea cada vez mas representativa respecto del mercado laboral total.
La encuesta esta diseñada para que pueda ser respondida desde un celular en no más de 45 min.
Las empresas interesadas en participar de la próxima edición 2024, puede ponerse en contacto con la Consultora Perfil Humano, dirigida por Gastón Kovalenko.
